• Assessment
• Loopbaanadvies
• Re-integratie
• Outplacement
• Training
• Coaching
• Organisatieadvies

Assessment

Om de beste match te vinden tussen arbeid en persoon zorgt Libertijn voor een duidelijk beeld van de sterkte-/zwaktebalans en de drijfveren van een individu. Hierdoor kunnen mensen en organisaties beter gebruik maken van hun kwaliteiten en kracht en gericht werken aan de te ontwikkelen punten.

Wanneer is een assessment nuttig?
In alle situaties waarin er een goed overzicht moet komen van de sterke en ontwikkelpunten van een persoon: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik.

• Bij selectie: Is deze persoon geschikt voor die functie? Hoe kunnen we hem/haar het beste ondersteunen?
• Bij potentieelbeoordeling: Deze medewerker kan meer, maar wat is een geschikte volgende functie en welk ontwikkelpad moet hij/zij daarvoor doorlopen?Of: Onze medewerker functioneert op onderdelen niet naar tevredenheid, wat is er aan de hand en wat kunnen we eraan doen?
• Voor sterkte-/zwakte analyse: Ik wil na een periode van ziekte of werkloosheid reïntegreren, welke functie past het beste bij mij? Wat is er nodig om terug te kunnen keren in het arbeidsproces?
• Voor loopbaanontwikkeling: Ik heb het nog naar mijn zin in mijn huidige functie, maar hoe kan ik me verbeteren en wat zou op den duur een passende volgende stap in mijn loopbaan kunnen zijn?
• Bij beroeps-/studiekeuze: Mijn huidige studie bevalt niet, wat past beter? Welk beroep of welke studie sluit het beste aan bij mijn voorkeuren en kwaliteiten?

Van LBO- tot universitair niveau
De toe te passen programma’s stemmen we af op het gewenste niveau. We zetten hiervoor verschillende instrumenten in: interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, simulaties, teamrollenonderzoek, 360°-feedback en gerichte vragenlijsten, zoals bijvoorbeeld een klachtenvragenlijst bij reïntegratie. De keuze van de onderdelen wordt gemaakt op basis van een grondige analyse van de achterliggende vraag tijdens de intake.

Onze werkwijze
Wij streven ernaar de personen die bij ons een assessment doen in staat te stellen te laten zien waar hun sterke kanten liggen. Uiteraard met een kritisch en realistisch oog voor hun ontwikkelpunten. De kandidaat ontvangt vooraf informatie om zich voor te bereiden. Zonodig zal de adviseur gedurende de testdag feedback geven aan de kandidaat. Na afloop bespreekt de adviseur de resultaten met de kandidaat. Deze heeft dan de gelegenheid opmerkingen te maken of vragen te stellen. Pas nadat de kandidaat daartoe toestemming heeft verleend, zullen de resultaten aan anderen (meestal de opdrachtgever) worden gerapporteerd.

Tijdsverloop
Wij hechten aan een flexibele en vlotte werkwijze. Meestal is het dan ook mogelijk een assessment binnen één tot twee weken in te plannen. Mondelinge rapportage kan op de testdag zelf plaatsvinden, het schriftelijk rapport volgt binnen enkele werkdagen. Rapportage aan de opdrachtgever vindt slechts plaats na toestemming van de kandidaat.

Locatie
Doorgaans zal dit het kantoor van Libertijn in Houten zijn. Indien gewenst kunnen we assessments ook op locatie afnemen.