• Assessment
• Loopbaanadvies
• Re-integratie
• Outplacement
• Training
• Coaching
• Organisatieadvies

Organisatieadvies

Libertijn biedt organisaties ondersteuning bij alle kwesties die het gedrag van hun personeel betreffen, zoals selectie, competentiemanagement, organisatieverandering en preventie van ziekteverzuim. Wij helpen u uw doelstellingen te formuleren en te bereiken. Zo ondersteunen wij u bij uw inspanningen om het rendement van uw menselijk kapitaal te optimaliseren. Tegelijkertijd trachten wij uw mensen in staat te stellen ook hún doelen te realiseren.

Onze werkwijze
De aanpak van Libertijn is gericht op partnership en duurzame samenwerking. Libertijn gaat daarbij uit van hoge professionele en ethische normen. Onze psychologen zijn lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (www.psynip.nl) en werken dan ook volgens de beroepsethische richtlijnen van deze beroepsvereniging. Dit houdt onder meer in dat alle informatie als hoogst vertrouwelijk wordt beschouwd.

Waar het de doelstellingen en invulling van opdrachten betreft, zijn wij gewend kritisch mee te denken. Dat is immers ons vak. Enerzijds stellen wij confronterende vragen, anderzijds zoeken wij samen met u de beste manier om tot resultaten te komen vanuit onze specifieke expertise. Zo kan Libertijn voor u een sparringpartner van formaat zijn, op het niveau dat u van een adviseur mag verwachten.

Wanneer kan organisatieadvies nuttig zijn?

• Denk aan competentiemanagement. Doel hiervan is de taken en functies in uw organisatie te beschrijven in termen van vaardigheden waarover uw medewerkers moeten beschikken. Zo realiseert u een flexibele en slagvaardige organisatie, die kan inspelen op de dynamiek van de omgeving. U benut uw menselijk kapitaal dan optimaal.
• Bij verandering van de organisatie. Om effectief te blijven, moet een organisatie vaak met zijn omgeving mee-veranderen. Bij verandermanagement starten wij met een analyse en stellen we aan de hand daarvan de gewenste toekomstige positie vast. Vervolgens bepalen we gezamenlijk een plan van aanpak om zo snel mogelijk in die positie te komen. De kortste weg is vaak de beste, zolang dat met respect voor de medewerker gebeurt. Ook daarbij bieden wij ondersteuning.
• Ziekteverzuimpreventie is essentieel nu de overheid steeds meer verantwoordelijkheid bij de werkgever legt. U ontkomt er niet aan ook op dit terrein beleid te ontwikkelen. Wetgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter legt grote verplichtingen op. Treedt u niet effectief op, dan loopt u grote financiële risico’s als een medewerker in de WAO belandt.
  Hoe ver bent u op het gebied van ziekteverzuimpreventie en -begeleiding? Libertijn is beschikbaar, zowel voor een complete analyse en plan van aanpak als voor het ondersteunen van deeltrajecten die u zelf uitvoert.