• Assessment
• Loopbaanadvies
• Re-integratie
• Outplacement
• Training
• Coaching
• Organisatieadvies

Re-integratie

Libertijn verzorgt al jaren re-integratietrajecten voor organisaties. Vaak gaat het om medewerkers die langere tijd niet actief zijn geweest en die willen terugkeren in het arbeidsproces. Soms gebeurt dit gefaseerd, vanwege hun gezondheidstoestand, soms is er begeleiding nodig als stressklachten, burnout of overspannenheid deel van het ziekteproces hebben uitgemaakt.

Het komt ook voor dat herstellende medewerkers niet meer op hun oude werkplek terug kunnen keren, omdat hun gezondheid dit niet toelaat of om organisatorische redenen. Libertijn helpt vast te stellen in welke activiteit, waar en op welk niveau de betrokkene optimaal tot zijn recht kan komen.

2e Spoor re-integratie
Soms is het voor een zieke medewerker niet mogelijk om te re-integreren op de eigen werkplek of afdeling. Dat kan zijn omdat er vanwege fysieke of psychische beperkingen geen geschikt takenpakket meer beschikbaar is voor betrokkene. Ook kan het zijn, dat er zoveel voorgevallen is, dat betrokkene niet meer wil terugkeren op de oude plek of dat collega’s of leidinggevenden terugkeer in het belang van de organisatie niet wenselijk achten. Het UWV stelt in toenemende mate eisen aan de werkgever ten aanzien van re-integratie. Wanneer de werkgever zich onvoldoende inspanning heeft getroost om de werknemer dan weer te laten re-integreren op een andere dan de eigen plek of zelfs bij een geheel andere organisatie, dan kan er een loonsanctie worden opgelegd. De werkgever wordt dan verplicht om het loon ook na de wachttijd van 104 weken door te betalen en alsnog voldoende inspanning te plegen om de medewerker aan passende arbeid te helpen. Dit wordt 2e spoor re-integratie genoemd. Wanneer de werkgever zelf onvoldoende expertise bezit om iemand aan een andere plek binnen of buiten de organisatie te helpen, dan kan Libertijn hierin ondersteunen.

Individuele Re-integratie Overeenkomst
Libertijn werkt tegenwoordig steeds vaker voor mensen die niet meer in dienst zijn van een werkgever maar die willen re-integreren vanuit werkloosheid of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. In die gevallen is de uitkerende instantie (veelal het UWV) de opdrachtgever.

Sinds 1 januari 2004 kennen we de Individuele Re-integratie Overeenkomst (kortweg IRO). De cliënt krijgt onder voorwaarden de beschikking over een vorm van persoonsgebonden budget dat hem/haar in staat stelt op basis van eigen keuzes tot herintreding in het arbeidsproces te komen. De cliënt kan bij toekenning van een IRO dus zelf het re-integratiebureau kiezen. Wilt u meer informatie hierover, kijk dan op de website van brancheverenigingen Phoenix (www.phoenixbureaus.nl) en De Bruggenbouwers (www.iro-info.nl), waarbij Libertijn is aangesloten.

Onze werkwijze bij re-integratie
Libertijn heeft een modulair systeem ontwikkeld dat voor elke individuele cliënt op maat kan worden gemaakt. Voor de ene cliënt kan een totale loopbaanheroriëntatie nodig zijn, de ander wil alleen ondersteuning bij het vinden van een baan, of hij zoekt hulp om gereed te zijn voor een nieuwe werkomgeving. Training of opleiding kunnen namelijk ook deel uitmaken van een trajectplan. Het netwerk van Libertijn biedt bovendien goede aanknopingspunten voor het sollicitatieproces.

Alle trajecten bij Libertijn zijn gebaseerd op maatwerk en komen pas tot stand na instemming van cliënt en UWV-casemanager. Er zijn geen sessies in groepsverband, de begeleiding is persoonlijk en wordt van begin tot einde uitgevoerd door een betrokken en gekwalificeerde consultant van Libertijn.

Geïnteresseerd?
Elke belangstellende is van harte welkom voor een vrijblijvende kennismaking en uitwisseling, waarbij we onderzoeken welk deel van het aanbod van Libertijn tot een oplossing kan leiden van de vraag van de cliënt.