Vragen en antwoorden
- Over assessment
- Over re-integratie
- Over coaching
- Over outplacement
- Over loopbaanadvies
- Over training
- Over organisatieadvies
Over organisatieadvies
- Wat zijn competenties?
- Wat houdt competentiemanagement eigenlijk in?
- Wat is de toegevoegde waarde t.o.v. 'gewoon goed' personeelsbeleid?
- Wat verstaat Libertijn onder HRM advies?
- Kan Libertijn helpen bij het opstellen van profielen en competenties?
- Ik wil een systeem voor Management Development opzetten. Kan Libertijn hierin adviseren?
Wat zijn competenties?
Een competentie is het gedrag waarmee een individu in een specifieke situatie een bepaald (gewenst) resultaat bereikt. Dit gedrag is de einduitkomst van capaciteiten, houding, kennis en vaardigheden waarover die persoon beschikt.
Wat houdt competentiemanagement eigenlijk in?
Competentiemanagement concentreert zich op de aanwezige competenties en stimuleert de continue ontwikkeling daarvan. Het is een effectieve en krachtige methode om gericht sturing te geven aan uw mensen met behulp van Human Resources Management. Zo realiseert u een flexibele en slagvaardige organisatie, die kan inspelen op de dynamiek van de omgeving door het menselijk kapitaal optimaal te benutten. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met ons voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.
Wat is de toegevoegde waarde t.o.v. 'gewoon goed' personeelsbeleid?
Door middel van competentiemanagement wordt veel specifieker en gerichter dan voorheen de aandacht gelegd op het gedrag van de medewerkers, waardoor een betere sturing mogelijk is. Als de andere personeelsinstrumenten hierop worden afgestemd, ontstaat een krachtig geheel, dat garant staat voor de slagkracht en flexibiliteit van uw organisatie. Wanneer de omgeving verandert, kunt u daar sneller en gemakkelijker op inspelen met behulp van competentiemanagement dan met het traditionele personeelsbeleid. Functies worden namelijk in competenties gemeten en niet meer in specifieke taken. Competentiemanagement is te complex om hier uitgebreid op in te gaan. Wilt u meer weten, neemt u dan contact met ons op voor een informatief gesprek met één van onze consultants.
Wat verstaat Libertijn onder HRM advies?
Libertijn biedt organisaties ondersteuning bij alle kwesties die het gedrag van hun personeel betreffen. Of het nu gaat om selectie, competentiemanagement, organisatieverandering of ziekteverzuimpreventie, wij denken met u mee over uw doelen, de beste manier om die te bereiken en de wijze waarop u ze kunt realiseren. Zo kunt u het resultaat dat uw mensen bereiken, vergroten en het rendement van uw menselijk kapitaal optimaliseren. Tegelijkertijd helpen wij uw medewerkers door ze zoveel mogelijk in staat te stellen de doelen die zij nastreven te realiseren.
Kan Libertijn helpen bij het opstellen van profielen en competenties?
Jazeker! Libertijn beschikt over de expertise om samen met u op een gedegen en objectieve manier vast te stellen welke competenties in uw situatie het belangrijkst zijn. Dit dwingt u bovendien tot het maken van keuzes, waardoor het bekende 'schaap met vijf poten' er niet meer uit kan komen.
Ik wil een systeem voor Management Development opzetten. Kan Libertijn hierin adviseren?
Zeker. Libertijn heeft verstand van het gedrag van mensen op het werk en hoe zij hierin te sturen zijn. Dat geldt dus ook voor management development. Neemt u even contact met ons op om in een vrijblijvende oriënterende kennismaking te bespreken wat uw vraag is en hoe wij u daarin kunnen ondersteunen.